Hälften av landets regioner har svårt att behålla sin labbpersonal och av regionerna med högst personalomsättning ställer sig Norrbotten på andra plats med 19 procent i rekryteringsgrad.
Orsakerna till personalflykten är lågt löneläge och hög arbetsbelastning, få möjligheter till utveckling och att påverka schemaläggningen.
Det framkommer i en rapport som Naturvetarna sammanställt i syfte att tydliggöra bristen på kompetens inom diagnostiken och redogöra för vilka konsekvenser det får för sjukvården och den enskilde.
Jämfört med tre tidigare år fanns 3 597 personer, som borde ha fått en cancerdiagnos under 2020 men inte fick det. 132 av dessa i länet.