Region Norrbotten har i flera år haft särskilda förmåner för läkare och sjuksköterskor, som anmodas att jobba på andra sjukhus än på sina hemmaorter.
–Ersättningarnas syfte är att ha en personalrörlighet i länet. Olika ersättningar gäller för sjuksköterskorna och läkarna, säger HR-direktören Karin Larsson.
Varför görs det skillnad?
– Varför kan jag inte gå in på närmare. Behoven har sett olika ut, helt enkelt.
Varför har inte undersköterskorna fått liknande rörlighetsersättning?
– Dels därför att det inte har varit någon brist på undersköterskor, dels därför att vi inte har behövt ha dem lika rörliga.
I rådande coronakris förväntas dock även undersköterskorna att jobba på annan ort – men inte heller nu blir de ersatta på samma sätt som läkarna och sjuksköterskorna.
Detta får Kommunal Region Norrbotten att rasa, men HR-direktören vill inte bemöta kritiken.
– Jag kan bara konstatera att det är olika, säger Karin Larsson.
Förstår du att Kommunal uppfattar detta som orättvist?
– Jag vill inte ge något mer besked i den frågan i dag.
Samtidigt öppnar HR-direktören för att en rörlighetsersättning kan komma att utgå även till undersköterskorna i kommande veckor. Under fredagen skedde förhandlingar med såväl Kommunal som Vårdförbundet i frågan.
– Vi ser över grunden för de nuvarande ersättningarna. Vi ska återkomma i detta i början av nästa vecka, säger Karin Larsson.