Det är Dagens samhälle som granskat hur kostnaderna för hyrpersonal utvecklats från 2015, då låg det på 1,5 miljarder kronor i hela landet. 2017 hade det stigit till 2,45 miljarder kronor.
Det kanske inte är så stora summor det handlar om för alla kommuner i Norrbotten (se fakta). Men trenden måste vara oroande, då kostnaderna stigit i alla kommuner utom två från 2015 till 2017 – Jokkmokk och Övertorneå.
Mest per invånare betalar inlandskommunen Arjeplog.
– Det handlar mest om sjuksköterskor, som vi måste ha. Och socionomer, säger kommunalrådet Britta Flinkfeldt (S).
Hon medger också att behovet av att hyra in eskalerat senare år.
– Sånt fanns inte förr. Men vi är tvungna att ha viss bemanning, säger hon.
Att kommunen är "värst" när det gäller inhyrning per invånare förklarar hon med att Arjeplog bara har 2 800 invånare.
För att försöka komma ifrån behovet av att hyra in personal har fullmäktige i Arjeplog beslutat att införa ett bonussystem.
Kommunen samarbetar även med närliggande Norsjö och Malå, i frågor som rör miljö, bygg- och räddningstjänst.
– Det har vi jobbat för ganska länge. Den nya lagen öppnar också för det, säger Flinkfeldt och tillägger att man nu slipper upphandla allt.
Britta Flinkfeldt sitter även i samarbetsorganet Norrbottens kommuner, där samtliga 14 är representerade.
Hon pekar på att kompetensförsörjningen inte bara är ett problem för kommunerna i länet, utan även på riksnivå.
– Att vi saknar personal är inte konstigt, säger hon och konstaterar att det i framtiden nog blir allt svårare för de små kommunerna med kompetensförsörjningen.
Det är också därför som hon menar att ett ökat fokus behövs på utbildning, och att detta måste lösas på nationell nivå.
Jokkmokk och Övertorneå är de kommuner i länet som minskat sina kostnader för hyrpersonal.
– Vi jobbar aktivt med att planera och bemanna med befintlig utbildad personal. Vi kompletterar med anställda som inte alla har den formella kompetensen. Vi har också prioriterat att anställa om det varit möjligt, i stället för att köpa tjänster, säger Jokkmokks kommunchef Annika Almqvist.
Kommunen har också beslutat om att inrätta en bemanningsenhet som ska jobba med både rekrytering och bemanningsplanering.
– Det kommer att ge ännu bättre möjligheter att bemanna på ett bra sätt i verksamheterna, säger kommunchefen.