Enligt Jonas Sandberg, ansvarig för sommarrekryteringen för Region Norrbotten, hade man innan kampanjen en förhoppning om att kunna locka till sig 100 personer.
– Vi hade en liknande kampanj under förra året för att få personal till Malmfälten och då fick in 20-30 personer men 300 hade vi inte en tanke på att locka.
En del av framgången med kampanjen är enligt honom att vårdpersonalen har möjlighet att ta med sig familjen under tiden som han/hon väljer att jobba.
– Det är inte något som vi har erbjudit tidigare och jag vet inte om det är någon region som har gjort det tidigare. Förhoppningen är att vårdpersonalen och dessa familj kan vara villiga att pröva på länet i allt från någon vecka till upptill två månader, säger Jonas Sandberg.
I de riktade kampanjerna, som nått mer än 66 000 sjuksköterskor och tandvårdspersonal i storstadsregionerna, Mälardalen och Örebro län, har Region Norrbotten marknadsfört sig med avståndet. Budskapet har varit "Ha fem minuter till fjället" eller "Ha fem minuter till badstranden".
Jonas Sandberg är tydlig med att bara för att 300 personer vänt sig till regionen och uttryckt ett intresse för jobb så är det ju inte säkert att de kommer att jobba i länet till sommaren, utan det beror på om de sökande har rätt kompetens, löneanspråk och placeringsort.
– Vi har så att vi kan ordna fram platser för 100 personer och då är det med våra egna boenden samt att kontakta campingar i länet. Om det blir fler så kanske vi behöver titta oss om efter andra lösningar.
Sett till totalen har Region Norrbotten 6 000 personer som ska gå på sommarsemester men från regionens sida är man glad för de 100 man hoppats på.
– Vi har haft svårt att rekrytera under många år och i år såg det ut att bli riktigt tufft så vi är såklart glada att fler söker sig till oss. Får vi mer personal som kan jobba i sommar kan vi ha fler avdelningar öppna samtidigt som vi kan ge ordinarie personal möjlighet att vara ledig.
Det finns även en förhoppning att den kortsiktiga kampanjen ska ge blodad tand till de sjuksköterskor och tandvårdspersonal som tar sig till länet.
– Får vi bara ett fåtal av de 100 att vilja stanna i regionen så ser vi det som en vinst i det längre loppet, säger Jonas Sandberg.