Elisabeth Lindblad tycker att dubbel OB-ersättning är ett steg i rätt riktning.
I onsdags presenterade de fyra regionråden ett förslag där de vill dubbla ersättningsnivåerna för obekväm arbetstid för alla anställda inom Region Norrbotten.
Enligt regionens HR-direktör Henrik Söderström omfattar förslaget all personal. Allt från sjuksköterskor, sjukgymnaster till undersköterskor, skötare, barnskötare, städare och kockar.
Satsningen beräknas att kosta 135 miljoner kronor under kommande år, men skulle ge en vinst om regionen kan minska antalet hyrpersonal. Det eftersom att Region Norrbotten under nästa år beräknas spendera 600 miljoner på hyrpersonal.
Elisabeth Lindblad, ordförande Vårdförbundet i Norrbotten, menar att dubbel OB-ersättning kan få en positiv påverkan för att locka tillbaka arbetskraft till regionen.
– Regionen har ju som intention att minska hyrkostnaderna. Att nu satsa på den egna personalen, som redan nu jobbar mycket obekväm arbetstid, det är ett sätt att stoppa utflödet av de som slutar och behålla viljan hos personalen och få dem att stanna kvar, säger hon.
För en sjuksköterska skulle förslaget innebära drygt 500 kronor mer i handen efter ett avslutat helgpass och för en undersköterska skulle till exempel nattersättningen öka från drygt 50 till 100 kronor. Alltså dubbelt så mycket mot vad man har idag.
En ökning som enligt Eva Westerlund, ordförande Kommunals sektion Region Norrbotten, anser är högst välkommen.
– Det är positivt att medarbetarna får bra betalt för tiden de är, och har gjort sig, tillgängliga. Det gör också Region Norrbotten till en mer attraktiv arbetsgivare. Det är ett gott första steg.
En sjuksköterska sätter upp dropp på droppställning. En syssla som om den genomförs under obekväm arbetstid nu kommer generera dubbel ersättning hos Region Norrbotten.
Region Norrbotten har tidigare gått ut och sagt att den dubbla ersättningen skulle kunna finnas på plats till hösten.
Det efter att regionen tecknat ett lokalt kollektivavtal som gäller all personal som jobbar obekväm arbetstid.
– Nu är det bara nästa fråga som behöver lösas och det är arbetsmiljön för våra medarbetare, säger Vårdförbundets Elisabeth Lindblad.