Jan Sundkvist, HR-chef för Luleå-Boden närsjukvård, sitter just nu och försöker lägga pusslet inför sommaren.
– Det är lagstadgat att alla anställda har rätt till fyra veckor sammanhängande, så vi måste klara det, säger han.
Han beskriver läget som tufft.
– Vi kämpar och sliter på alla sätt och vis. Vi kommer bevilja semestrarna, även om alla detaljer inte är klara än. De ska meddelas två månader innan, säger han.
Beroende på hur covid-läget utvecklar sig är det i nuläget svårt att bilda en uppfattning om hur sommaren kommer att se ut. Marianne Engberg, ordförande i Kommunals sektion Region Norrbotten menar att det kommer vara svårt – även om smittotalen sjunker.
– Jag kan bara uttala mig om Sunderbyn, där jag vet att det kommer bli oerhört tajt. Övriga Norrbotten har jag inte koll på, men vad det verkar så ser det dystert ut i princip överallt, säger hon.
Enligt henne är det många anställda som har möjlighet att ta ut föräldraledighet, vilket arbetsgivaren inte får neka.
– Som det ser ut nu, har jag fått in en massa semesterlistor och det är ingen som har fått nej. Men händer det något kan de alltid beordra in folk, så är det alltid, säger Engberg.
Jan Sundkvist påpekar att det inte är det första alternativet att beordra in folk från deras semester.
– Vi jobbar med inhyrda och många kan också frivilligt skjuta på sin semester, säger han.