Andelen företag med kvinnor på styrelseposter är däremot högre, 38 procent. I jämförelse framstår börsbolagen, där kvoteringsfrågan är ständigt aktuell, som föredömen. Det är en förändring från 2013 då motsvarande andelar var 12 respektive 35 procent.
– Ökningen är blygsam men går åt rätt håll. I Almi har vi arbetat aktivt med att sprida information och bygga nätverk för att ge kvinnor en större plats i näringslivet. Vi ser också att det är inom personalintensiva branscher som växer förhållandevis starkt som kvinnors representation är som högst, säger Niklas Jonsson, vd Almi Företagspartner Nord.
Högst andel kvinnor i styrelser finns inom vård och utbildning och lägst inom industri och tillverkning. Därefter kommer aktiebolag inom kultur, nöje och fritid på 54 procent. Lägst andel återfinns bland aktiebolag inom industri och tillverkning där siffran är 27 procent.
– Vi har satt fokus på vilken nytta aktivt styrelsearbete ger och vikten av att rekrytera rätt. Vi arbetar aktivt med frågan, säger Niklas Jonsson.
Även om ökningen av kvinnors representation i bolagsstyrelser under de fyra åren varit blygsam finns exempel på en snabbare utveckling. Vid en snabbenkät som nyligen genomförts av Almi Värmland bland deltagarna i Almis styrelseutbildning Styrelsekraft visade det sig att de 24 deltagare som svarade på enkäten hade ökat sina styrelseuppdrag med nästan 50 procent, från 65 till 96, efter att de gått programmet.