Munskydden är en omdebatterad fråga, men Folkhälsomyndighetens rekommenderar än så länge inte bred användning av munskydd i samhället.
Smittskyddsläkaren Anders Nystedt förklarar att munskydd kan ge ett lite bättre skydd i miljöer där trängsel inte går att undvika, men att social distans och god handhygien är de enda åtgärderna som ger tillräckligt skydd mot coronaviruset.
– Man kan få in virus ändå. De kan säkert hjälpa litegrann men det finns en baksida och jag är rädd för att det ger en falsk trygghet. Att folk som är lite förkylda tar på sig munskyddet och går ut, man kan inte ta på sig ett munskydd och tro att det inte finns risk.
Några arbetsgivare väljer ändå att deras anställda ska bära munskydd på jobbet och arbetsgivarens rätt är stark i det här läget, konstaterar Mattias Landgren, chefsjurist vid LO-TCO rättskydd.
– Typiskt sett är det arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet. Vill han eller hon att de anställda ska bära munskydd, eller förbjuda munskydd, så är det vad som gäller så vida det inte finns ett kollektivavtal eller anställningsavtal som säger annat.
– Då kan facket lägga ett så kallat tolkningsföreträde, det innebär att fackets mening gäller tills man slutgiltigt prövat ärendet i domstol.
Skulle man vägra bära munskydd kan det ses om ordervägran.
– Ytterst kan man bli av med anställningen. Men det ska mycket till, man ska brutit grovt mot anställningsavtalet, säger Mattias Landgren.