När Arbetsmiljöverket intervjuade enhetschefer på Kiruna sjukhus visade det sig att flera var missnöjda med landstingets centrala bemanningsenhet, och efterfrågade mer stöd i rekryteringen av vikarier.
Ulrika Sundquist, HR-direktör på Norrbottens läns landsting, är medveten om att cheferna runt om i landstinget får lägga mycket av sin tid på att få tag i personal.
– Ja, så är det.
Hon säger samtidigt att ett system för stöd i bemanningen är under uppbyggnad.
– Vi jobbar med det hela tiden. För ett antal år sedan såg vi att just stöd i rekryteringen är något som behövs.
Samtidigt är det ingen lätt uppgift – på vissa områden är efterfrågan av personal större än tillgången.
– Vi har ett helt annat bemanningsläge än tidigare. Det går inte alltid att ersätta personal en mot en, alltså en erfaren sjuksköterska mot en nyutexaminerad. Därför blir det en stor utmaning när vi har stora pensionsavgångar.
Landstinget har i dagsläget personal som jobbar enbart med att ringa in korttidsvikarier åt enheter ute i länet. På sikt vill man ta fram ett it-system för bemanningsfrågor, men Ulrika Sundquist kan inte svara på när ett sådant kommer att finnas på plats.
Vad gör ni för att behålla kompetent personal inom landstinget?
– Det är vår viktigaste fråga. Vi försöker skapa en hållbar arbetsmiljö och jobba med bra introduktion bland annat. Vi testar ett antal arbetstidsmodeller. Men det måste man utvärdera ur ett långsiktigt perspektiv också.