Antalet personer över 80 år i Boden beräknas öka med 55 procent på 15 år. Det mellan 2015 och 2030. Så den har redan börjat.
Tidigare gjorde Norrbottens kommuner sammanställningar och prognoser för olika typer av personal inom offentlig sektor.
– Men nu har vi slutat med det. Det fanns ingen efterfrågan på statistiken, säger Ingrid Carlenius.
Hon kan däremot konstatera att det råder brist på undersköterskor i hela länet.
De behövs i hemtjänsten, äldrevården, på hälsocentraler och på sjukhus.
– Medelåldern på personalen i Bodens kommun är ganska hög och många går i pension närmaste åren, säger Mats Björk, administrativ chef på socialförvaltningen.
Målet är att alla som arbetar inom kommunens äldrevård ska ha undersköterskeutbildning.
Därför erbjuds alla som inte har det att utbilda sig på betald tid.
– Dessutom har vi praktikanter inne i vår verksamhet som kommer från arbetsförmedlingen eller arbetsmarknadsförvaltningen, som kanske kan lockas till att arbeta i farmförallt äldreomsorgen.
Samtidigt kan tio personer få möjlighet att bli trainee.
– De ska jobba halvtid och studera halvtid.
Kommunen satsar också på att få in allt fler nysvenskar. Det finns möjlighet att gå utbildningar på Vuxenutbildningen och Lärcentrum. Sedan kan de få faddrar när de börjar arbeta.
karin.sjoberg@norrbottensmedia.se
0921- 539 10