Målet är att cirka 105 000 asylsökande ska få beslut i sina ärenden i år hos Region Nord som betyder de fyra nordligaste länen. Det handlar då om asylärenden från 2015 och framåt.
– De 30 som anställs får olika typer av tidsbegränsade tjänster. Det kanske även blir någon tidsvidareanställning av dessa anställningar men i första hand handlar det om några månaders anställningar, säger Håkan Hansi.
Trots nyanställningarna så fortsätter Migrationsverket att planera för en minskad organisation från 2017 och framåt.
– Bakgrunden är färre asylsökande, färre boenden och ett minskat mottagningssystem. I hela landet ska 180 boenden avvecklas under våren och i region Nord avvecklas 34 boenden, säger Håkan Hansi.
Det har Norrbottens Media tidigare redogjort för. Minskningen inte minst på mottagningsdelen betyder att Migrationsverket måste minska sin personal där.
I februari aviserade region Nord en planerad minskning på uppåt 120 årsarbetare, medan varslet i april sedan lades på 56 årsarbetare. Det är ungefär hälften så många som man tidigare räknat med att varsla under årets första månader.
− Vi har hittat lösningar för att behålla fler medarbetare vilket vi är glada för. En del av personalen valde också att säga upp sig.
Hela regionen berördes av förändringarna, men det är mottagningsenheter som påverkats av uppsägningarna.
Nu har de centrala förhandlingarna genomförts för alla enheter utom Sundsvall. Antal årsarbetare som ska sägas upp är Kiruna (6), Gällivare (6), Sundsvall (17), Kramfors(14) och Östersund (13).
– Ja, siffrorna ser ut att stå sig. Så det blir nog innan annan förändring än det som tidigare aviserats även för Sundsvall, säger Håkan Hansi, regionchef.
Migrationsverket har idag cirka 8 400 medarbetare och region Nord 830 medarbetare. Region Nord omfattar Migrationsverkets verksamhet i Norrbottens län, Västerbottens län, Jämtlands län och Västernorrlands län.
I dag kan inte regionchef Håkan Hansi lova att det inte blir fler neddragningar i Region Nord.
– Nej, för Region Nord, liksom hela Migrationsverket, arbetar med omställning över tid. Så det är svårt att veta hur mycket personal vi behöver framöver.
– Just nu ser över var, när och hur mycket regionen behöver dra ner i olika faser. Just nu styr avvecklingen av boenden var regionen minskar, säger Håkan Hansi.