Bristen på undersköterskor i landets och länets kommuner är en visa med många verser som återkommer årligen. I Norrbotten fanns det 1123 lediga jobb som undersköterska den 13 april. Utav dessa var 202 varaktiga medan resten är 921 sommarvikariat. I Boden larmar Kommunal att det aldrig varit så få rekryterade till årets sommarvikariat. Marita Lundgren är chef på Arbetsförmedlingen i Norrbotten. Hon berättar att efterfrågan på vårdpersonal påverkats av flera faktorer under de senaste tio åren.
– Exempelvis har undersköterskor sökt sig bort från yrket och tagit del av det utökade utbudet av lediga jobb inom andra expansiva branscher, säger Lundgren.
Hon framhåller också att effekterna av den demografiska utvecklingen med bland annat omfattade ålderspensioner slår extra hårt mot vårdsektorn.
– Detta sammanfaller dessutom med en i övrigt mycket expansiv arbetsmarknad. Även om vi från Arbetsförmedlingen gör allt vi kan för att motivera och kompetensutveckla den befintliga arbetskraftsreserven i Norrbotten så kommer det inte att räcka.
Det krävs även en inflyttning till så gott som samtliga kommuner för att lösa bristen.
Marita Lundgren menar också att de stora investeringar som gjorts i länet under många år har skapat en rörlighet på arbetsmarknaden som i sin tur orsakat en ökad konkurrens om arbetskraften.
– Den starka efterfrågan på arbetskraft som funnits i länet länge har gjort att arbetslösheten minskat till låga eller mycket låga nivåer i kommunerna i Norrbotten.
Bristen på undersköterskor är en stor och komplex fråga som saknar en enkel lösning, säger Marita Lundgren. I grunden handlar det om utbud och efterfrågan och om konkurrens- och attraktionskraft.
– Det som är speciellt med kommunerna som rekryterande arbetsgivare är att det samtidigt är de som äger utbildningsleveransen. Under en ganska lång tidsperiod med några få undantag har kommunerna med vårdutbildning på gymnasienivå haft svårt att locka elever. På vissa orter har sökandeunderlaget varit så litet att start av utbildning inte varit möjlig.
Arbetsförmedlingen samverkar idag med folkhögskolor, vuxenutbildning och yrkesinriktade utbildningar. Bland annat utbildningar Övertorneå och i Luleå. Men de har svårt att fylla utbildningsplatserna för undersköterskor och vårdbiträden. De som ändå utbildar sig till undersköterskor tenderar att lämna hemkommunerna.
– De väljer att flytta till andra kommuner, kanske utanför länet, för att vidareutbilda sig eller söker kanske inte främst till kommunerna som arbetsgivare. Här jobbar man aktivt för att minska omsättningen på personal och behålla de som utbildats.
Till sist ser Marita Lundgren ett behov för arbetsgivarna att se över villkoren för undersköterskor.
– Både för att kunna rekrytera in i yrket och att få personalen att bli kvar. Vilka anställningsvillkor erbjuds? Heltid - deltid, delade turer? Lönenivåer och löneutveckling? Ledarskap och medarbetarskap. Alla arbetsgivare kommer att behöva se över sitt erbjudande, samt vilka rekryteringsvägar man använder, säger Marita Lundgren.
– Det handlar även om att höja status på yrkena – det är viktiga yrkesroller som verkligen behövs nu och i framtiden.