Vi har pratat med några av jurymedlemmarna för Årets ledare i Norrbotten för att höra vad de har för tankar om jämställdhet, hur strukturer ska brytas, men också vilka goda exempel de ser. De olika intervjuerna publiceras här på Norrbottens Affärers webb den 8 – 11 mars och idag möter vi Grete Solvang Stoltz, LKAB.
Hej Grete Solvang Stoltz, HR och hållbarhetsdirektör på LKAB. 8 mars, internationella kvinnodagen. Behövs den?
– Ja, vi är fortfarande en bit från en jämställd värld. Man skulle önska att dagen inte behövdes, men där är vi inte. Vi behöver därför ha fokus på denna fråga, dock inte bara den 8 mars.
Vad är dina reflektioner gällande jämställdheten i Norrbotten, kopplat till chefskap och ledarskap?
– Ett viktigt mål med jämställdhetsarbetet är att ha en jämn fördelning av makt och inflytande mellan kvinnor och män - att kvinnor och män skall ha samma makt att forma den värld vi lever i. Då blir det viktigt hur jämställdheten ser ut på chefsnivån inom både politiken, offentlig förvaltning och företag. Jag ser positiva förändringar, dock tar förändringarna lite mer tid än man skulle önska många gånger.
Vad är jämställdhet för dig?
– Lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Min övertygelse är att ett samhälle som präglas av öppenhet och tolerans och där vi lyckas tillvarata olikheter är ett bättre samhälle.
Vilka strukturer är viktigast att bryta?
– Till exempel hur vi väljer utbildning. Det i sin tur kommer att prägla arbetslivet senare. I arbetslivet handlar det om att få en jämnare könsfördelning, tillse att det inte finns omotiverade löneskillnader och att kön inte påverkar möjligheten till utveckling, inflytande och karriär.
Hur ska detta ske?
– Som alltid när man vill förändra något så är det enda sättet hårt arbete. Här krävs att vi har ständigt fokus på frågan och att vi belyser den i olika sammanhang. När det gäller val av utbildning behöver vi visa upp förebilder och vaska bort de fördomar som vi bär på. Inom arbetslivet behöver vi tydlig målsättningar och ett ständigt arbete med kulturen på våra arbetsplatser.
Vilka goda exempel kan du se, som ger dig hopp?
– Våra ungas värderingar – de flesta som jag träffar imponerar på mig när det gäller öppenhet och tolerans. Det ger mig hopp om hela mångfaldsfrågan.