– Vi har haft några enstaka ärenden genom åren, säger Anders Lindberg, informationschef på LKAB.
För en tid sedan blev LKAB:s årsredovisning för 2016 offentlig. Bland alla siffror som redovisas där finns ett korruptionsärende. Det innebär att någon har utnyttjat sin ställning i bolaget för egen vinnings skull - vilket förstås inte är tillåtet.
LKAB brukar inte kommentera personalärenden och informationschefen är kortfattad nu också.
– Det enda jag kan säga om det enskilda fallet är att vi inte gjort någon polisanmälan, säger Anders Lindberg.
Han fortsätter:
– Generellt är det så att när någon anställd missbrukat sin ställning i företaget blir det ett ärende. Det är viktigt för oss att vara transparenta i det här.
Anders Lindberg vill inte berätta vad som hänt eller hur det hela uppdagades. Han bekräftar emellertid att man har vidtagit åtgärder.
– Men jag vill inte gå in på vad, säger han.
Informationschefen berättar att det finns ett brett spektra av tänkbara åtgärder att ta till när någon gjort något olämpligt. Man kan till exempel få en muntlig varning, omplaceras eller avskedas.
Han berättar vidare att LKAB gjort ändringar i bolagets uppförandekod så att det tydligare ska framgå hur man till exmepel ska förhålla sig till andra och vad man som anställd får och inte får göra. Enligt Anders Lindberg är det inte alltid helt enkelt att veta exakt vad som är lämpligt och inte.
LKAB redovisar också elva fall där anställda på något sätt brutit mot anställningsavtalet, vilket i sin tur fått arbetsrättsliga konsekvenser.