– Vi i Gruvfyran har inte varit med om att skapa det här systemet, vi är för en sammanhållning, säger Tomas Larsson, Gruvfyrans ordförande.
Gruvfyran och arbetsgivaren har haft olika syn på produktionsbortfallet och produktionsstörningarna som ledde till att delar av gruvverksamheten lagts ut på entreprenad. Gruvarbetare menar bland annat att de varit underbemannade och att pensionsavgångar inte ersatts.
– Vi har tjafsat om varför produktionen är som den är sedan i höstas och vi har inget att kommentera egentligen om det, men vi tycker det är så synd att man ska skilja på orterna. Vi är ju ett LKAB ihop, varför dela upp på det här viset, säger Tomas Larsson.
Det tidigare belöningssystemet för de anställda baserades på parametrar som produktion, produktionskostnad, arbetsmiljö och produktkvalitet. Tomas Larsson säger att alla, oavsett vilken ort, fick lika mycket i bonus.
– Det har varit gemensamt för koncernen, alla har fått lika mycket. Det har inte varit uppdelat på det här viset, säger han.
Han säger att många medlemmar är upprörda, frågvisa och besvikna.
– Vi har som sagt inte varit med och skapat det här systemet, vi ogillar det, så är det självklart, säger han.