I februari i fjol fick dåvarande vd för Lulebo, Anders Sandberg, sparken. Då sade Emma Engelmark, ordförande i Lulebo, att rollfördelningen mellan styrelse och vd inte har fungerat.
Nu står Lulebo inför ytterligare dramatik när vd:n Sari Ekblom, efter bara kanppt ett års tjänst, också får lämna sin post. Beslutet togs enligt Engelmark av en enig styrelse på måndagen.
LÄS MER: Kommunledningen är inte orolig
Hon säger att man inte är missnöjd med Ekbloms arbete.
– Nej det har inte med det att göra, vi har kommit överens om att avsluta hennes anställning och inte kommentera det ytterligare. Vi är överens med Sari om att våra vägar skiljs här. Det här är ett styrelsebeslut och det är bästa för bolaget. Ibland blir det bara så, säger Engelmark.
LÄS MER: "Ekblom har blivit totalt överkörd"
Bytet av vd inte har något med den kommande utförsäljningen att göra säger Engelmark.
– Det har inget med det nya ägardirektivet eller med försäljningarna att göra, säger hon.
Men enligt uppgifter till NSD är det i högsta grad förknippat med jätteaffären.
Enligt källorna har det varit en lång maktkamp i Lulebo mellan vd/ledningsgruppen och delar av styrelsen. Ekblom ska haft synpunkter på utförsäljningen och försökt ta kontroll över processen. Styrelsen varit tydlig att det är den som håller i taktpinnen, exempelvis kring vilka fastigheter som ska säljas.
LÄS MER: Allvarlig situation för Lulebo
Bakgrunden till konflikten går tillbaka till tiden när Anders Sandberg fick lämna Lulebo. Ledningsgruppen var lojal mot Sandberg och när Engelmark tvingade bort honom fick hon den emot sig. Det har gått trögt i processen kring den senaste försäljningen, bland annat har underlag inte tagits fram i tid och styrelsen har tolkat det som att man obstruerar. Till sist blev situationen ohållbar och majoriteten av styrelsen tog beslutet att sparka vd.
Peter Kieri, biträdande kommundirektör, är den som blir tillförordnad vd för Lulebo. Rekrytering för att hitta en ny har påbörjats.
LÄS MER: Han ska förändra Lulebo
Sari Ekblom säger att styrelsens besked inte kom som någon överraskning.
– Det är alltid tråkigt att sluta en anställning oavsett om man slutar självmant eller inte. Men vi har en överenskommelse om att inte kommentera anledningen.
Ekblom har ett avtal om sex månader uppsägningstid och till det nio månaders lön. Hon har inget jobb klart, men säger att hon redan haft kontakter om arbeten.