LKAB:s energienhet har redan avvecklats och en del av medarbetarna har placerats på andra enheter. Bolagets IT- respektive inköpsenhet kommer att ingå i andra enheter från och med den första oktober. 400 tjänster ska bort och besparingarna på personalkostnaderna utgör en viktig del av de 700 miljoner kronor som ska sparas under 2015, enligt informationsdirektören Frank Hojem:
– Men det är inte 400 personer som går, utan det är en del pensionsavgångar och befattningar som inte återtillsätts, säger han.
Enligt honom kommer bolaget också presentera pensionserbjudanden och "söka individuella lösningar":
– Det är ingen rolig process att gå igenom, vare sig för enskilda eller för oss som företag. Samtidigt är det helt nödvändigt om vi ska kunna vara konkurrenskraftiga och lönsamma framåt. Sedan har vi fortfarande full efterfrågan på det vi producerar. Strategin framåt är att öka produktionen.
Men finns det ingen motsättning mellan att ta bort tjänster och ändå satsa på att öka produktionen?
– Vi behöver göra både och, vi behöver bli mer effektiva. Vi behöver producera mer per medarbetare, säger Frank Hojem.
Från fackligt håll finns en förståelse för organisationsförändringarna, trots att folk får sluta. Omkring 130 av IF Metalls medlemmar kommer inte få jobba kvar:
– För vår del handlar det mest om visstidsanställda som inte får förlängt. Vi lider med dem som hade velat jobba kvar, men att man avslutar visstidsanställningar kan vi inte säga så mycket om, säger Jan Thelin, ordförande för IF Metalls sektion Gruvtolvan i Kiruna.
Han hoppas att många av de som inte får förlängt kan komma tillbaka i arbete när den naturliga personalomsättningen kommer igång.
Enligt Jan Thelin pågår inga förhandlingar mellan IF Metall och LKAB just nu. Förhandlar gör däremot LKAB och Unionen. Sakari Alanko, ordförande för Unionen i Kiruna, säger att ungefär hälften av tjänsterna som ska bort rör tjänstemän, 59 har varslats i Kiruna. Exakt hur många som kommer få sluta vill han inte spekulera i. Han har förståelse för att LKAB genomför besparingar i dåliga tider:
– Man kan ju inte ha en större kostym än man har råd att betala. Alternativet är ju i princip att företaget i botten så att alla mister jobbet, och det är ju inget alternativ, säger han.