Maritha Meethz, ordförande i barn- och utbildningsnämnden.
Det föds färre barn i Sverige och Luleå är inget undantag. Många kommuner har varnat om uppsägningar, men inte Luleå.
Luleå kommun har istället tillsammans med Kommunal, Sveriges Lärare och Sveriges Skolledare förhandlat fram en personalpool för de som inte kommer kunna vara kvar på sin anställda plats, för att undvika uppsägningar.
– Vi vill vårda den personal vi har i Luleå Kommun och de som inte kan vara kvar på sin nuvarande plats kommer i första hand placeras om till en förskola där de behövs. Den personal som inte omplaceras kommer hamna i en personalpool, säger ordförande i barn- och utbildningsnämnden Maritha Meethz.
Konceptet med en personalpool är inte helt nytt men i kontexten att det finns för få barn i relation till nuvarande personal, och hur de tänker sig att personalpoolen ska fungera, är det något unikt.
– Vi kommer försöka att tilldela personerna i "poolen" ett visst område där de kan hoppa in och vikariera för personal som till exempel blivit sjuka. Det kommer ge en trygghet och bra arbetsmiljö för personalen, men även en trygghet till barnen som får se bekanta ansikten på förskolan.
Kristin Strömbäck som är vice ordförande för Sveriges lärare i Luleå säger att de är nöjda med förhandlingarna de kommit fram till.
– Luleå kommun har sagt att de ska omhänderta de övertaliga förskolelärarna och att de kommer att ha vidare anställning i kommunen, så vi är nöjda.
Hur många förskolelärare som berörs är inte klart, utan kommer klarna först i månadsskiftet april-maj och först till hösten kommer placeringar i personalpoolen börja erbjudas.