Ronnie Arespång är verksamhetschef för äldreomsorgen i Luleå kommun.
– Utlandsfödda behövs absolut inom äldreomsorgen. Utan dem skulle vi inte klara verksamheten. Vi välkomnar personal från alla kulturer, säger han.
Då det gäller språket har Luleå kommun inom all sin omsorgsverksamhet språkkravet att personalen ska kunna svenska motsvarande 9-årig grundskola.
Kan ni anställa en som inte talar svenska?
– För att bli anställda måste de visa upp ett intyg på språkkunskaperna och andra kompetenskrav vi har, säger Ronnie Arespång.
Hur stor del av er personal inom äldreomsorgen är från andra länder?
– Vi för inte sådan statistik över våra anställda, säger Ronnie Arespång.
Hur ser situationen ut då det gäller bemanningen totalt?
– Vi känner av att Luleå är en het arbetsmarknad, vi har färre som söker till oss idag än för fem år sedan.
Nekar ni att anställa personal på grund av språkkraven?
– Det förekommer att vi inte anställer personer på grund av att av de inte uppfyller de kompetenskrav vi har, där språkkunskaper är en del, säger Ronnie Arespång.
Fackförbundet Kommunal stödjer språkkraven inom äldreomsorgen.
– Man behöver absolut klara av svenska både muntligt och skriftligt för att kunna förstå och göra sig förstådd och känna att man har förutsättningar att klara jobbet, säger Charlotte Adolfsson, ordförande Kommunal Luleå.
Kommunal vill också att arbetsgivarna satsar på språkutveckling på jobbet.