"Vår förhoppning är att vår partner tar över personal"

Lars-Ove Filipson menar att den hårda bantningen och renodlingen som pågår inom SAS är nödvändig för att öka kostnadseffektiviteten och trygga flygbolagets långsiktiga överlevnad.
På onsdagen besökte han Luleå för att berätta för de 40 anställda på kontoret att företagsledningen beslutat att lägga ned försäljningskontoren i Luleå och Östersund för att koncentrera allt till Örnsköldsvik.
- I Örnsköldsvik har vi redan den kompetens och inriktning som behövs. Att flytta all verksamhet till Luleå eller Östersund skulle bli mycket dyrare, säger han.
I dag finns cirka 140 anställda på de tre orterna: 40 i Luleå, 40 i Östersund och 60 i Örnsköldsvik.
Efter årsskiftet är tanken att kontoret i Örnsköldsvik ska ha 65 anställda och sköta all service för Sverige.
Ingen garanti
Enligt Lars-Ove Filipson ska SAS satsa på service och support till affärskunder och resebyråer. Den rena telefonförsäljningen outsourcas.
- Två tredjedelar av de anställda arbetar med telefonförsäljning. Vår förhoppning är att vår partner som kommer att ta hand om den verksamheten också kommer att vilja ta över personal och lokaler, säg er han.
Kan du garantera att det blir så?
- Nej, det kan jag inte göra. Det är en förhandlingsfråga mellan SAS och vår partner och i mitten av november hoppas vi att det ska vara klart. Men det vore dumt att inte utnyttja den kompetens och den inarbetade organisation som redan finns.
Enligt vad NSD erfar är det dock bara en handfull av de anställda vid Luleåkontoret som arbetar med telefonförsäljning och har möjlighet att få anställning vid en outsourcing.
Tydlighet
Ulrika Karlsson är platschef på SAS-kontoret i Luleå och har arbetat där sedan 2001. Vad som kommer att hända för hennes vidkommande vet hon ännu inte.
- Nu fokuserar jag på att finnas tillgänglig för personalen och stötta den, säger hon.
Lars-Ove Filipson betonar att mbl-förhandlingarna om förändringarna inte är avslutade, bara ajournerade, och att inga varsel ännu är lagda.
- Vi är måna om att ge tydlig och ärlig information till personalen för att undvika oro och ryktesspridning, säger han.

"Vår förhoppning är att vår partner tar över personal"

Enligt Lars-Ove Filipson, marknads- och försäljningschef på SAS, är förhoppningen att flera av de 40 anställda vid försäljningskontoret i Luleå ska få behålla sina jobb när telefonförsäljningen outsourcas.Men han kan inte lova att det blir så.