Var femte kan mista jobbet

För i morgon, fredag, är det nämligen färdigjobbat för Jan Lektorp på Hardtech. Han tillhör den grupp på knappt 40 visstidsanställda som för en tid sedan fick besked att de inte längre behövs i företaget.
– Så nu är det arbetsförmedlingen som väntar och jag har inga större förhoppningar om att snabbt få ett nytt jobb, säger Jan Lektorp.
Han misstänker att många som förlorar sina jobb på Hardtech kan komma att få det tufft.
– De nya a-kassereglerna är ju ingen höjdare så det kan nog bli jobbigt för de med stora huslån.
Något mer hoppfull är Jan Ek med sina 12 år i företaget.
– Jag har nog mitt på det torra, eftersom jag jobbat så pass länge. Ledningen säger ju att det är las som ska gälla men givetvis är det mycket tuffare för de med bara några år i företaget.
”Bara att hålla tummarna”
Jan Ek är mekaniker och bor i Niemisel. Han tillhör den grupp i företaget som i full färd med att slutföra den senaste investeringen, en ny produktionslinje.
– Så nu är det bara att hålla tummarna att det så fort som möjligt ska börja vända uppåt så att vi kan börja köra för fullt. Tyvärr är risken stor att det här kommer att hålla i sig ett par år.
Det är dagen efter på Gestamp Hardtech i Luleå, ett spjutspetsföretag inom det norrbottniska verkstadsindustrin. Ett länge obekräftat rykte förvandlades i tisdags till verklighet – 100 av företagets knappt 500 anställda varslas om uppsägning. Verkställande direktören Peter Drugge gick under gårdagens runt i fabriken och på kontoret för att informera sina anställda om det skarpa läge som uppstått.
Vem får gå?
– Alla förstås säkert att det inte är någon munter stämning i företaget för tillfället, säger Metalls gruppordförande Björn Andersson.
För snart börjar utgallringen. Nästa vecka sätter sig ledning och fack i reella mbl-förhandlingar. Vilka får stanna? Vilka får gå?

Var femte kan mista jobbet

– Det är inte mycket man kan göra. Jan Lektorp funderar över framtiden medan han borstar bort snön från bilen för att åka hem efter ett av de sista skiften på Hardtech.