Roija Rafii, presschef på Telia Sverige.
Det är fortsatt oklart vilka anställda som påverkas mest av varslet.
– Det är lite för tidigt att säga. Det vi har annonserat i dag är att vi inleder en process för att skapa en enklare och mer rak verksamhetsmodell för att sänka vår kostnadsfas, säger Roija Rafii, presschef på Telia Sverige.
Nu står företaget inför att inleda fackliga förhandlingar och målet är att hela processen ska vara avklarad innan årsskiftet.
– Den nya organisationen ska vara klar i början av december. Innan dess ska vår personal ha fått besked om hur och var och när. En del i det här är också att vi flyttar ut en del av våra centrala kompetenser till de lokala marknaderna.
Varslet inom den svenska organisationen omfattar flera olika former av anställda, men presschef Roija Rafii berättar att en del av de varslade tjänsterna redan sen innan har kunnat tas bort.
– 450 positioner har redan tagits bort på totalen och det som återstår är 1 100 positioner av den planerade minskningen av 1 400. I de tjänsterna finns också resurskonsulter, tidsbegränsade avtal och vakanser inräknade vilket lindrar det hela.
Presschefen betonar att det är för tidigt att säga hur det ser ut regionalt, men menar att företaget erbjuder stöd till alla anställda under processens gång.
– Vi har omfattande processer på plats för att alla anställda ska få det stöd de behöver.
Hon avslutar med att det är ett tufft beslut som fattats.
– Det är ett nödvändigt steg, men ett tufft beslut för att kunna framtidssäkra Telia.