Stort behov av ny arbetskraft i Luleå

- Jag är övertygad om att det här går att hantera. Inte minst har vi nytta av universitetet som en viktig rekryteringsbas.
Inte heller kommunens personalchef Anne Karlenius är speciellt bekymrad.
Handlingsprogram
- Men för säkerhets skull har vi tagit fram ett personapolitiskt handlingsprogram vars syfte är att göra Luleå till en så bra och attraktiv arbetsgivare som möjligt det är ett sätt att säkerställa de framtida rekryteringsbehovet.
Men helt bekymmersfritt kommer det inte att bli. Runt år 2010, när allt fler 40-talister tagit klivit in i pensionslivet, kan det bli ansträngt, enligt George Nilsson. Framför allt pekar han ut gruppen lärare, såväl på gymnasiet som på grundskolan. Fram till år 2016 måste kommunen nyanställa närmare 600 lärare.
Inget panikläge
- Men det är för den skull inte frågan om något panikläge. Vi har ju universitetet med sin utbildning av lärare, säger George Nilsson
Det framtida behovet av ny arbetskraft har inte enbart med pensionsavgångar att göra. De svarar faktiskt för "bara" 40 procent av kommande behov. Den resterande delen gäller anställda som av olika skäl slutar att arbeta i kommunen.
- Och då kan vi bara göra prognoser. När det gäller pensionsavgångar så är siffrorna mer exakta.

Stort behov av ny arbetskraft i Luleå

Under den närmaste tioårsperioden måste Luleå kommun i genomsnitt årligen anställa 540 personer. Läge för panik. Inte alls, enligt kommunens egen prognosmakare, George Nilsson.