SSAB är fortfarande en mansdominerad arbetsplats men förändringens vindar blåser i själva verket rätt bra.
Efter den senaste omorganisationen där Nils Edberg i torsdags utsågs till ny platschef så består ledningsgruppen av åtta kvinnor, två adjungerade, och fem män, varav en adjungerad.
Tolv procent av de 1 200 på SSAB i Luleå är kvinnor men i ledningsgruppen är det alltså ombytta roller.
Lotta Jakobsson är chef för stränggjutningen.
– Det är ett dygnet runt arbete även om jag personligen inte är här hela tiden. Jag har 170 medarbetare och det är 16 i min ledningsgrupp. Det är en förmån att få vara chef på SSAB. Jag har fantastiska arbetskamrater och jag lär mig fortfarande något nytt varje dag. Vet däremot inte om det är skillnad på att vara kvinnlig eller manlig chef, jag har bara erfarenhet av det ena.
– När jag blev tillfrågad om jobbet så tackade jag ja på en sekund. Det har funnits förebilder bland mina chefer. Margareta Rönnqvist har varit min chef. Jag tycker att jag har världens bästa jobb och det är skönt att ha den känslan. Jag tycker om måndagar!
Vanja Norberg är ganska nytillträdd som chef i ledningsgruppen.
Hon tillträdde jobbet som chef för centralt underhåll för bara några månader sedan.
– Jag jobbade tidigare som förstalinjenschef på stränggjutningen hos Lotta (Jakobsson, NSD:s anmärkning). Nu är jag chef på en avdelning med 350 medarbetare. Det är en stor enhet som har många olika verksamheter. Varje dag är olik den andra och jag lär mig något nytt varje dag. Att vara chef på SSAB är roligt, lärorikt, inspirerande, energigivande och utmanande. Varje dag är unik men präglas av härliga arbetskamrater, trivsel och arbetsglädje.
Attityder och möjligheter har naturligtvis förändrats genom åren. Gamla NJA och sedermera SSAB i Luleå var från början en mansdominerad arbetsplats.
1970 fick NJA sin första kvinnliga traversförare.
1973 och 1974 anställdes 200 vid de tre stränggjutningarna och en fjärdedel skulle vara kvinnor.
NJA fick statliga bidrag för att anställa kvinnor och varje arbetslag om 20 medarbetare skulle ha mellan tre och fem kvinnor.
Då var 6,7 procent av Metalls medlemmar, 271 av 3 997 (!) kvinnor.
Rent procentuellt är det inte så stor skillnad på SSAB i dag i produktionen än det var för 40 år sedan.
– Vi är långt från vårat mål som är 50 procent kvinnor men genom att vi har en jämställd ledningsgrupp så har vi tagit små steg i rätt riktning. För att vi ska komma till stånd med ett jämställdare SSAB så har vi som mål att hälften av våra sommarvikarier ska vara kvinnor. Vår rekryteringsbas hämtas från sommarvikarierna, säger Sara Blix.
0920 263030