"Solklart jäv", säger Lars Bejstam, juris doktor och docent i förvaltningsrätt.
En av dem är Lars Bejstam, juris doktor och docent i förvaltningsrätt, som undervisat vid universitet och driver en egen juristbyrå i Umeå.
– Det spelar ingen roll att det är fler personer inblandade. Den syster som jobbar på kommunen är jävig. Det är solklart jäv, du behöver inte ens fundera på något annat, säger han.
Helén Wiklund Wårell är direktör vid infrastruktur- och serviceförvaltningen, och sköter dialogen med Luleå Hockey när det gäller det arenaavtal som klubben sagt upp.
Hennes syster Ann-Christin Viklund är nyvald ordförande i Luleå hockey.
Varken klubben eller kommunen anser att det handlar om en jävsituation, bland annat eftersom det är flera personer inblandade på båda sidor och ärendet hanteras efter en fast arbetsordning.
Men Lars Bejstam uppger att det handlar om det som i kommunallagen benämns ställföreträdar-jäv.
– Hennes syster företräder Luleå Hockey. Eftersom systern är på andra sidan ska kommunchefen inte ens vara delaktig.
Ann-Christin Viklund valdes till ordförande för Luleå Hockey i juni.
Att det på båda sidor om förhandlingsbordet finns en större organisation saknar betydelse, enligt Bejstam.
– Om det nu finns fler personer som är inblandade från kommunens sida så får de andra sköta detta.
Men Helén Wiklund Wårell kan inte ta något beslut om det innebär att kostnaderna påverkas. Då blir det en politisk fråga. Är inte det en förmildrande omständighet?
– Nej, inte alls.
Varför inte?
– Det räcker med att hon närvarar vid sammanträden och förhandlingar för att andra personers benägenhet att dryfta problem och komma med invändningar ska påverkas. Jag säger inte att det är så, men att det finns en risk för att det blir så och det räcker. Det här handlar inte om hennes förmåga att vara saklig. Den ifrågasätter jag inte. Utan det handlar om hur Luleåborna kan uppfatta saken, säger Bejstam.
Olle Lundin, professor i förvaltningsrätt vid Uppsala universitet.
Olle Lundin, professor i förvaltningsrätt vid Uppsala universitet, är av samma åsikt.
– Ett tydligt fall av ställföreträdar-jäv. Jag förstår inte varför kommunen gör så här. Det finns en enkel lösning, och det är att förvaltningen bollar upp frågan till nämnden och att förvaltningschefen håller sig långt borta från ärendet. Det här med vad systrarna privat kommit överens om är ingenting som lagstiftningen är intresserad av över huvud taget, säger Lundin.
Helén Wiklund Wårell uppger att något jäv ännu inte begåtts.
Ingen förhandling är påbörjad ännu, enligt Helén Wiklund Wårell.
– Som läget är just så pågår ingen förhandling. Någon förhandlingsgrupp är ännu inte bildad. Luleå Hockeys uppsägning ligger hos kommunjuristen. Efter att kommunjuristen tittat på den får vi se vad som händer, säger Helén Wiklund Wårell.
Men när jag talade med dig och din syster i går så uppgav ni båda att det inte var något problem med jäv eftersom det var flera personer delaktiga på båda sidor, och att ni för länge sedan gjort upp att ni inte blandar ihop det som händer i yrkeslivet med det privata. Du sade också att du skulle vara den som skötte dialogen med Luleå Hockey?
– Det som är sagt på ett möte som ägde rum innan Luleå hockey hade sagt upp avtalet, och innan min syster blev ny ordförande, är att jag är kontaktperson för att det ska vara enkelt för Luleå hockey att ställa frågor, allt från driftfrågor till frågor om parkering eller ombyggnation. Kommunens ställningstagande är fortfarande att avtalet inte kan förhandlas om och därmed är ingen förhandlingsgrupp aktuell. Men som sagt, avtalsuppsägningen är en fråga för kommunjuristen.