– Utifrån det vi har sett och fått ta del av är det yttrandefriheten och arbetsrätten som gör att vi som arbetsgivare inte i dagsläget bedöms ha någon grund för omplacering eller uppsägning för den här pedagogen, säger Monica Karsbrink, verksamhetschef för grundskola vid Luleå kommun.
23 mars publicerade Norrbottens Kuriren en artikel på Facebook som handlade om att moskébygget på Hertsön åter tagit fart igen och att Norrbottens islamiska center väntade på klartecken från kommunstyrelsens arbetsutskott för att påbörja bygget av moskén.
Artikeln engagerade många och kommentarfältet fylldes av både positiva och negativa åsikter. När diskussionerna spårade ur och innehållet blev olämpligt togs inlägget bort.
En anställd på en skola i Luleå som deltog i diskussionerna blev, kort efter att inlägget togs bort, anmäld till både kommunen och polisen för hets mot folkgrupp. Personen skrev bland annat: ”Islam är inte kompatibelt med västvärlden. Dom tillåter pedofili, förtrycker kvinnor, misshandlar, dödar och stympar homosexuella bara för att nämna lite av varför”
När händelsen anmäldes till kommunen stängdes den anställde av och fick stanna hemma med lön då skolan och kommunen utredde händelsen. Kommunen beslutade efter utredningen att det inte fanns skäl för avstängning och personen i frågan fick börja jobba igen.
– Man kan ju ha en privat uppfattning men det vi har sett har inte givet fog för någon avstängning, säger Monica Karsbrink och fortsätter:
– Arbetar man i en skola så är det oerhört viktigt att man är en förebild och står för allas lika värde. Det är en polisutredning som pågår just och vi har inte strukit en över det här och lagt oss. Kommer det någon ny information så kommer vi självklart att ställning till det.
Enligt Monica Karsbrink är det inte första gången som personen i fråga anmälts till skolans rektor för liknande uttalanden. I höstas påpekade en förälder att pedagogen uttryckts sig olämpligt och även då rörde det sig aldrig om någon avstängning. Karsbrink berättar att föräldern och rektorn kom överens om en handlingsplan som föräldern blev tillfreds av.
Men hur kommer det sig att hen ändå får jobba kvar när hen blivit anmäld tidigare?
– Om vi talar om första händelsen så kom ju föräldern och rektor överens och det tycktes fungera väldigt bra. När det gäller den här händelsen så finns det som sagt ingen grund att stänga pedagogen i det vi vet idag.
Vi har tagit kontakt med personen i fråga, som har avböjt att kommentera händelsen.
Fotnot: I en tidigare version av denna artikel benämndes den anställde felaktigt som fritidspedagog. Personen har i själva verket en annan yrkesbeteckning.