Nadja Ståhl är en av initiativtagarna till Facebookgruppen "Sjuksköterskor i Norrbotten" med syfte att organisera gruppen på en gemensam plattform.
Vänsterpartiets motion ger hon inte mycket för.
– Jag blir provocerad faktiskt, är det här verkligen något som vi i kvinnodominerade yrken vill ha? Har de frågat oss det? Vi pratar mycket om det här i vår grupp och vad jag märker finns inte en vilja att ha sextimmarsdag. Vi pratar mer om att bibehålla längden på arbetspassen och full lön men fler lediga dagar så vi kan återhämta oss, säger hon.
– Min personliga åsikt är absolut nej till sextimmarsdagar, jag står inte bakom det.
Hon säger att hon istället ser risker med sextimmarsdag, då det riskerar att bli en kvinnofälla.
– Efter en sextimmarsdag åker vi till gratisarbetet, våra hemmasysslor, som kvinnorna mestadels gör trots att det är 2022. Vi hämtar barnen tidigare från förskolan eftersom vi redan har dåligt samvete att de får vara där så länge.
Problemet är att arbetsdagen inte blir lättare med kortare dag – tvärtom, menar Nadja Ståhl. Det finns många gånger en överlappningstid mellan skiften då det är dubbel bemanning. För Nadja Ståhl och hennes kollegor innebär det bland annat att det administrativa arbetet kan göras om verksamheten tillåter, utvecklingsfrågor kan drivas under denna tid – något som Nadja Ståhl befarar försvinner med kortare arbetsdag.
– Skulle vi däremot få fler lediga dagar skulle arbetsgivaren vinna på det genom färre sjukskrivningar och vi skulle må bra.