På Sunderby sjukhus råder kaos – inte bara för patienterna utan även för sjuksköterskorna som har en hög arbetsbelastning och i stor utsträckning jobbar övertid.
Bristen på sjuksköterskor lyfts fram som en orsak till att antalet vårdplatser på sjukhuset inte räcker till.
– Men det är inte brist på sjuksköterskor, det är brist på bra villkor. Sjuksköterskorna väljer ju andra arbetsgivare, säger Camilla Eriksson Sundberg.
Hon tror att en långsiktig lönestrategi som leder till en förbättrad löneutveckling för yrkesgruppen skulle få fler sjuksköterskor att välja att arbeta för regionen. Om sjuksköterskorna blir fler förbättras arbetsmiljön, tror Camilla Eriksson Sundberg.
– Den dåliga arbetsmiljön beror mycket på att arbetsbelastningen är hög och det blir den om man inte har tillräcklig bemanning. Vi har jättemycket övertid bland våra medlemmar och har du mycket övertid blir du ganska trött och kan riskera en sjukskrivning.
– Det är ingen nyhet, men vi måste anställa fler och locka med bra villkor. Bland annat lön.
Eriksson Sundberg betonar också vikten av att antalet vårdplatser inte får ökas utan att det finns personal som kan ta hand om patienterna.
– För patienterna och medborgarna i Norrbotten skulle vi jättegärna vilja öka antalet vårdplatser. Men i och med att det inte finns nog med sjuksköterskor kan vi inte garantera patientsäkerheten. Det här är ett problem, för patientsäkerheten är redan naggad i kanten.