Så ska företagarna rusta för framtiden

Under veckan har arbetsförmedlingen gått till charmoffensiv mot såväl arbetssökande och arbetsgivare. I går informerades 55 arbetsgivare i Luleå om framtiden och hur man ska rusta för den.
- Det finns 500 000 arbetslösa och 500 000 som snart går i pension. De som går i pension har kompetens och därför måste arbetsgivarna rekrytera. Då är det viktigt med ett starkt arbetsgivarvarumärke. Det går inte att vänta med att bygga arbetsgivarvarumärket, det arbetet måste påbörjas nu, säger Per Wildenstam, föreläsare.
Projekt ska hjälpa
Stafetten.nu är ett projekt som ska hjälpa företagare med generationsväxlingen. Det kan ske med hjälp av bland annat:
4 Den arbetsgivare som behöver nytt folk men är osäker om man törs anställa just nu kan ta in en betald praktikant på upp till ett halvår. En praktikant kan vara allt från en erfaren akademiker till någon som just gått ut skolan.
4 För arbetsgivare som har anställda som snart ska sluta kan arbetsförmedlingen betala upp till halva
lönen för efterträdarna medan dessa går parallellt och senare tar över. Samma sak gäller vid nyanställning.
Robert Bernhardsson är chef på arbetsförmedlingen i Luleå.
Redan på fredagsförmiddagen hade ett flertal arbetsgivare visat intresse för nyanställning.
- Vi har fått ett 15-tal uppdrag och vi kommer att ta kontakt med dem. Detta leder redan nu till jobb.
Tusentals jobb
De yrken som drabbas hårdast av generationsväxlingen i Luleå är speciallärare, bokförings - och redovisningsassistenter, arbete inom jord, skog, trädgård och fiske, lokförare och gymnasielärare, sammanlagt ett tusental arbetstillfällen.

Så ska företagarna rusta för framtiden

Generationsväxlingen på arbetsmarknaden inom några år beräknas bli den största genom tiderna.Kombinationen högkonjunktur och att nästan en halv miljon människor når pensionsåldern gör att efterfrågan på kvalificerad arbetskraft blir stor.