Av skattebetalarnas pengar har Region Norrbotten sedan 2015 valt att ge exakt 10 719 117 kronor i avgångsvederlag till anställda som valt att sluta. En kartläggning SVT utfört visar att regioner och kommuner totalt betalat ut 826 miljoner i avgångsvederlag från under 2019 och halva 2020. Den summan motsvarar enligt SVT 2 600 undersköterskors genomsnittliga årslön.
Karin Larsson är HR-chef i Region Norrbotten och har därmed hand om regionens personalfrågor. Hon kommenterar summan för senaste årens avgångsvederlag så här:
– Man kan alltid tycka att elva miljoner är elva miljoner för mycket, men jag har inte suttit i rollen att besluta om de här avgångsvederlagen då jag är tämligen ny på posten. Däremot är det viktigt att de här lösningarna finns, att arbetsgivare kan komma överens med anställda om bra lösningar i situationer då en uppgörelse måste ske. Men vi har blivit betydligt mer restriktiva med att betala ut dem.
Den utvecklingen kan hänga samman med Anna-Stina Nordmark Nilsson, regiondirektören som klev på skutan i augusti 2019. Hittills i år har nämligen bara ett avgångsvederlag betalats ut, till skillnad från runt tio per år sedan 2015.
– Jag är väldigt försiktig med avgångsvederlag. I vissa fall behövs de och vi har regelverk att förhålla oss till då. Men, för mig är avgångsvederlag något man bör undvika i största möjliga mån.
Region Norrbotten är inne i en omställning med stora sparpaket vilket gör Nordmark än mer mån om att hålla hårt i plånboken.
– Det är fullt fokus nu på omställningen. När vi gjort strukturen klar, ändrat i bemanningen och arbetet rullat i gång, kommer det med säkerhet dyka upp personer som tycker vi dragit ner för hårt och då frivilligt vill säga upp sig. Då måste vi kunna föra diskussioner om ersättningar.
Så det är något du räknar med kan ske av omställningen?
– Vi måste vara beredda på att det kan bli så, ja.
Orsakerna till överenskommelser om avgångsvederlag kan vara allt från konflikter till att den anställde börjar närma sig pensionsåldern och vill sluta tidigare.
På listan över de totalt 48 personer som köpts ut sedan 2015 syns bland annat åtta undersköterskor, sex sjuksköterskor, tre läkare och tre telefonister. Störst summa betalades ut till en projektledare som år 2016 fick 826 800 kronor i avgångsvederlag.