– Det har gått bra, utifrån det läge vi har. Vi vet att det finns en brist på lärare, förskollärare och fritidspedagoger. Vi får annonsera tjänsterna flera gånger om för att det är så få sökande, men vi har fått ihop det i alla fall, säger Helena Bergström, HR- och ekonomichef på Barn- och utbildningsförvaltningen i Luleå.
När det gäller förskolan har alla tjänster kunnat tillsättas men där vet man att stora pensionsavgångar väntar framöver.
– Det borde börja visa sig framöver men vi har ändå ganska många förskollärare jämfört med riket i stort.
De stora personalbehoven finns i grundskolan, i låg- och mellanstadiet framför allt.
23 lärare som anställts i grundskolan saknar behörighet. Obehöriga lärare som rekryteras får tidsbestämd anställning.
– Vi har ändå fått ihop det rätt bra. De flesta vi anställt som inte är behöriga går lärarutbildning och väntar på sin lärarlegitimation.
När det gäller tillgången på fritidspedagoger börjar pensionsavgångarna märkas.
– Återförsörjningen är närmast obefintlig. Det är ett ansträngt rekryteringsläge.
Det är väldigt få sökande till de tjänsterna och personer med annan kompetens har anställts.
– Då är det fritidsassistenter och också lärare som får gå in och ta de delarna.
I gymnasiet råder framför allt brist på lärare i yrkesämnena. 15 som anställts är obehöriga.
– Men där är det lärare som väntar på sin legitimation.
160 rekryteringsannonser har legat ute under perioden maj–september, vilket är samma antal som i fjol, enligt Helena Bergström.
Luleå kommun har i dagarna också dragit igång en kampanj på sociala medier och med hjälp av tio filmer om skolan som ska visas hela hösten är planen att öka intresset för läraryrket.
– Vi vill att fler ska se hur fantastiskt lärarjobbet är, att fler ska lockas att utbilda sig till lärare och vara med och forma vår framtid, säger skolchef Maarit Enbuske i ett pressmeddelande.