De stora företagen och organisationerna jagar sommarjobbare tidigare under året än förut. Det är en ny trend som har uppstått de senaste åren, menar Daniel Nilsson på arbetsförmedlingen. Han tror att orsakerna är flera, mindre barnkullar och att vissa företag vill vara färdiga med sin rekrytering tidigt är en del. Men den främsta orsaken, tror han, är att det blivit svårare att hitta personal.
– Den som väntar till sist har mindre att välja mellan, säger Daniel Nilsson, arbetsförmedlingschef i Luleå och Boden.
Många har redan tillsatt sina tjänster till sommaren. Men det finns hopp för dem inte ännu inte sökt eller inte fått tag på ett jobb.
– Långt ifrån alla är klara med rekryteringen. Även stora organisationer får avhopp, säger han.
Företaget Studentconsulting är ett av Skandinaviens ledande rekryterings- och bemanningsföretag. De är bland annat specialiserade på studenter och unga personer. Deras affärschef, Andreas Eklund, säger att det inte är för sent att finna ett jobb till sommaren.
– Behovet på marknaden för duktiga och driftiga personer är fortsatt stort. Även om det börjar mättas så mycket jag fortfarande att man ska söka, behovet kan förändras längs vägen och då har man ett försprång, säger han.
Daniel Nilsson uppmanar ungdomar att titta i sitt nätverk, att kontakta familj, släkt och grannar.
– Berätta att du vill ha jobb. Visa nyfikenhet och intresse. De flesta gillar när ungdomar själv tar kontakt och är sådär spontana som de kan vara när man är riktigt sugen på att bidra, säger han.
Ett problem som kan uppstå när unga personer söker jobb är att inte har en diger arbetslivserfarenhet att rada upp på cv:t. Men Andreas Eklund säger att viljan att lära och intresse för en tjänst många gånger kan springa om tidigare kompetens. Det finns alltså saker som kan väga upp bristen på erfarenhet som är viktiga att ta med i sitt cv.
– Det kanske finnas andras saker, som att du har varit ledare inom en basketorganisation, som visar hur du har fördelat din tid. Beskriv vad det har gett dig och vilken fördel det blir för arbetsgivaren, säger han.
Ett av de vanligaste felen som ungdomar gör i de personliga breven är att de tror att brevet ska handla om vem du är som person.
– Du ska förklara varför just du är rätt person för jobbet du söker. Du ska väcka deras intresse, säger Andreas Eklund.