Av de nio tjänsterna som ännu behöver fyllas återfinns fyra inom grundskolans låg- och mellanstadium. Tre av tjänsterna är på högstadium och de resterande två tjänsterna återfinns inom grundsärskolan.
– Det är svårt att se några särskilda mönster men det vi kan säga rent generellt är att vi fortfarande efterfrågar lärare i matte och naturkunskap, säger Louice Stridsman.
Under läsåret förväntas tio personer vara aktuella för pensionsavgångar. Louice Stridsman hoppas att kommunen får behålla dessa personer under en lite längre tid, eftersom de besitter en djup erfarenhet och kompetens.
– Ofta väljer lärare att fortsätta sitt mentorskap och följa sin klass under en hel termin innan den väljer att ut sin pension, säger hon.
Enligt Louice Stridsman är det ännu för tidigt att dra alltför stora slutsatser över hur det ser ut med lärarbehörigheten eller hur många lärare som har lärarlegitimation. Det vet kommunen först när de sammanställt rekryteringen efter höstterminen.
– Generellt kan jag säga att behörigheten ser bra ut på våra skolor men vi jobbar fortfarande med att fylla vakanserna, säger hon.
En sak som skiljer sig från tidigare år är att det verkar finnas fler hemvändare bland de som söker tjänsterna i Luleå. En förändring som hon tillskriver de stora industrisatsningarna.
– Det känns som att det börjar vara en positiv känsla kring att flytta tillbaka i och med industrisatsningarna. Även om det är roligt att fler söker sig hit så ställer det nya krav på skolstrukturen och det vill vi förebereda oss för, säger hon.
Louice Stridsman pekar även på att en bra behörighet och skola är något som kan hjälpa företagen att kunna rekrytera spetskompetens till satsningarna.
– Därför blickar vi mot Skellefteå för att se hur de lagt upp det i grundskolan men även gymnasiet. Vi vill dra lärdomar från deras resa, säger hon.
Det finns även en utmaning i och med att Luleå kommuns skolstruktur kommer att behöva fortsätta växa om man ska kunna möta upp det växande behovet när fler väljer att bosätta sig i kommunen.
– Vi behöver göra flera steg för att lyckas fullt ut med att bemanna alla våra enheter med behörig och legitimerad personal. Vi behöver rätt kompetens både nu och för vårt framtida rekryteringsbehov, säger Louice Stridsman.