Roligt på jobbet

- Som till exempel att förbjuda gnäll.
Hoppsan?
- Det är så oerhört destruktivt med gnäll och kräver så mycket positivt arbete för att väga upp det negativa.
Men det är väl rätt naturligt att anställda ska få tycka till och gnälla.
- Men man kan definitivt inte gnälla sig till en god stämning. Då får man se till att det skapas platser och tider där anställda får möjlighet att prata av sig.
Ta tag i konflikter
Och när det gäller konflikter är Lars Gustavssons budskap följande.
- Ta tag i dem direkt, annars gror och växer konflikterna.
Lars Gustavsson har klivit fram som något av en guru inom skol- och organisationsvärlden. I fjol utsågs den skola han leder, Nya Elementar, till landets bästa skola och året innan erhöll Lars Gustavsson utmärkelsen "Årets unga chef". Och nu åker han runt om i landet och predikar sitt evangelium. Om hur anställda ska fås att växa, om hur organisationer ska fås att dra åt samma håll och inte spreta.
- På en skola utanför Stockholm jobbade lärarna samtidigt med tre olika läroplaner. Det är givetvis inte bra med heller inte ovanligt. Det svar som gavs var att "vi gör som vi alltid har gjort".
I går deltog Lars Gustavsson på konferensen Fokus Norr i Luleå.
Huvudbudskapet var tydligt- ge anställda och elever inflytande.
Ge alla chansen
- På vår skola hade vi ett antal stökiga elever som fick chansen att anordna en julkonsert. Visserligen blev många föräldrar förskräckta över att det rakt igenom blev en rockkonsert utan klassiska julsånger, men oj vad eleverna växte.
Lars Gustavsson radade upp vad som behövs för att skapa en kreativ, livfull och lekfull arbetsmiljö. Som att bryta gamla strukturer.
- Det gäller att tänka nytt och fritt och ge fritt utrymme för nya idéer. Det var faktiskt inte bättre förr.
Och inte minst så trycker Lars Gustavsson på det nödvändiga - att sätta medarbetarna i centrum.
- Synliggör var och en och ta tillvara varje medarbetares talang. Lita full ut på medarbetarna. Ge alla chansen.

Roligt på jobbet

Är det möjligt att skapa en arbetsplats där alla är delaktiga, där idéer bejakas, där alla deltar i beslutsprocessen och inte minst där alla känner att det är roligt att gå till jobbet. Absolut, hävdar Lars Gustavsson, rektor för Nya Elementar i Stockholm.