Granskningen visar bland annat:
- Att det inte finns tillräckligt konkreta mål satta för att behålla och attrahera chefer.
- Att chefernas förutsättningar vad gäller antalet medarbetare per chef samt behov av stöd från HR behöver uppmärksammas.
- Att de åtgärder som görs för att behålla och utveckla medarbetare och chefer inte är tillräckliga.
- Att uppföljningen av de åtgärder som görs inte är tillräcklig i nuläget.
- Att det finns behov av ytterligare åtgärder, exempelvis vad gäller att stärka regionens varumärke som arbetsgivare.
Revisorerna föreslår bland annat tydliga mål för att attrahera, behålla och utveckla medarbetarna, frigöra tid för chefer och andra medarbetare till fortbildning samt att regionen ska inför särskilda skyddsronder riktade mot chefer i syfte att säkerställa en god arbetsmiljö.
Revisorerna vill även se fortsatta åtgärder för att stärka chefers förutsättningar vad gäller bland annat tillgång till stöd från HR-funktion samt att regionen fastställer en norm för antalet medarbetare per chef.
– Av de enkätundersökningar som vi har genomfört så är det tydligt att stödet till cheferna inom vården bör utvecklas. Det gäller dels stödet från HR-funktionen, dels vad gäller antalet medarbetare som varje chef ansvarar för, säger Krister Hammarbergh, ordförande för revisionen.
Revisorerna har begärt ett yttrande från regionstyrelsen senast i oktober.