Nästan 140 företag var på plats när arbetsförmedlingens stora rekryteringsmässa slog upp portarna på Luleå Energi Arena. Stora aktörer som SSAB, Max Burgers, och Billerud Korsnäs fanns tillgängliga och sammanlagt ville företagen rekrytera personal till nästan 2 500 jobb.
– Det är många stora offentliga verksamheter som är på plats. Till exempel Luleå kommun som har ett stort behov av olika typer av arbetskraft. Vi har även representanter från allt ifrån transport till butiksektorn på plats, och nya branscher som spelutveckling till exempel, säger Daniel Nilsson, arbetsförmedlingschef i Luleå Boden
Nytt för i år var att arbetsförmedlingen hade en speciell monter där de kunde göra snabbintervjuer online. Den här gången var det Telia som sökte personal.
– Det är en box där vi kan erbjuda distanslösningar för arbetsintervjuer. Det är ny teknik och ett nytt sätt att möta sin arbetsgivare eller den som söker ett jobb. Det är ett effektivt sätt att scanna av de som söker ett arbete utan att det ska involvera resande, säger han.
Sara Stridsman, HR specialist på Kaunis Iron var på plats för att rekrytera personal.
– Vi är här i Luleå i dag för att vi behöver folk, både till transport och till gruvan. För tillfället är det chaufförer som är svårast att hitta. Just nu har vi 110 stycken och vi behöver vara ungefär 120 stycken för full styrka.
En av de som var ute efter ett jobb var Emelie Danell, 18 år. Hon kommer från Kalix och sökte sommarjobb i Luleå eftersom hon ska börja studera på Luleå tekniska universitet till hösten.
– När jag flyttar hit till sommaren vill jag ha ett jobb och detta kändes som en bra möjlighet. Jag söker de jobb som har med mina intressen att göra, allt från snickeri och trädgårdsarbete till kock, säger hon.
Att ha den här typen av rekryteringsmässa är ett bra sätt att möta nya medarbetare och arbetsgivare, menar Daniel Nilsson.
– Detta är ett lite annat sätt att mötas. Många som inte har ett jobb i dag kanske inte har exakt de formella meriterna som efterfrågas för ett jobb men klarar jobbet jättebra och har andra egenskaper. Risken är att man åker bort i gallringar. Här har man en chans att träffa sina framtida arbetsgivare och få en chans. Det är nyckeln till att kunna rekrytera i framtiden.