I april sa regionrådet att han hoppades att de som omfattas av uppsägningarna skulle erbjudas andra passande tjänster.
Så har det inte blivit.
Fanns det verkligen inga passande arbetsuppgifter inom Region Norrbotten för människor med över 20 års erfarenhet av digitalisering?
– Jag uttryckte min förhoppning om att man skulle hitta lämpliga arbetsuppgifter. Sedan har jag följt jobbet som gjorts på HR-avdelningen och jag tycker att de har gjort ett jättejobb. Så är läget och det är jättetråkigt.
Har regionen gjort tillräckligt för att undvika att de här människorna hamnar i djup arbetslöshet?
– Vi som ansvariga arbetsgivare kan inte skapa uppgifter som inte är i linje med verksamheten. Det kan också komma ytterligare effektiviseringar i verksamheten som kan innebära fler uppsägningar.
Vad säger du till de som förlorar sina jobb?
– Jättetråkigt att det inte gått att hitta alternativa arbetsuppgifter och att min förhoppning inte infriats. Jag kan bara beklaga att man inte har gjort det. Jag har känslor för dem naturligtvis, men det överordnade är att vi måste hitta en effektivare verksamhet i hela regionen, säger han.
När det gäller kritiken mot "demonteringen" av kulturen svarar Nils-Olov Lindfors att kompetensen absolut finns. Han medger att regionledningen har ett sparkrav på runt 10 procent av budgeten, men hävdar att satsningar på regional utveckling och kultur görs genom en högre extern finansiering.