– Ja, det är svårt att rekrytera. Och ja, vi måste locka fler barnmorskor. På de punkterna kan vi inte säga något om kritiken, säger Daniel Nilsson, HR-direktör vid Region Norrbotten.
Han bekräftar också att förlossningsavdelningen i Gällivare behöver ta in extrapersonal för att kunna klara sin bemanning, men vill påtala att det handlar om enskilda barnmorskor och inte sker via bemanningsföretag.
När det gäller den allt tyngre arbetsbörda som Emma Sköld beskriver säger Daniel Nilsson att han inte känner till den utvecklingen.
– Det är troligen något som de allra flesta i vården känner igen nu under pandemin. Men med det sagt måste man självklart ha respekt för barnmorskornas upplevelse av att det har blivit tyngre.
Barnmorskornas beskrivning av ett ”uselt löneläge” säger han sig också förstå, samtidigt som han menar att regionen har genomfört vissa satsningar på barnmorskor under de senaste åren. Bland annat framhåller han att barnmorskorna innefattas i den lönesatsning inom vården som regionen för närvarande genomför, där 50 miljoner fördelas under 2020–2022.
– Sedan har de tillsvidareanställda sjuksköterskor som arbetar inom regionen möjlighet till en studielön på 20 000 kronor i månaden om de väljer att utbilda sig till barnmorskor och kan tänka sig att arbeta i Gällivare, eftersom det finns ett stort behov av dem där. Det är faktiskt något som flera sjuksköterskor har sökt och beviljats varje år under de senaste åren, säger Daniel Nilsson.