Samtalen kring att pausa jouren och platserna på obs-avdelningen kom som en total överraskning för de ledande politikerna. Oron bland folket har också visat sig via en lång rad inlägg på sociala medier. Från regionens sida pekade regionrådet på att det handlar om bemanningsproblem vilket i sin tur är en verksamhetsfråga.
Krister Berglund är divisionschef för nära vård och han vill till att börja med dämpa oron, även om han har förståelse för att den finns.
– Jag förstår oron men vi kommer fortsatt att erbjuda säker och högkvalitativ vård. Däremot satsar vi och prioriterar våra resurser och i Jokkmokks fall har vi länge haft ett jättebesvärligt bemanningsläge, svårt att rekrytera. Det har krävts inhyrd personal, som vi har i uppdrag att dra ner på. Det är kostnadsdrivande och samtidigt inte bra för arbetsmiljön med nya personer hela tiden. Det är inte bra för arbetsgruppen och det är inte bra för patienterna. Vi måste ha kontinuitet över tid med egen personal, säger han.
Hur ser du generellt på läget i Jokkmokk?
– Vi är mitt inne i en process där vi undersöker hur vi kan förbättra bemanningen och samtidigt minska på inhyrd personal. Vi har ett förslag som innebär att vi pausar verksamhet och obs-platser över sommaren. Vi behöver göra insatser för att kunna satsa på vår egen personal i verksamheten. Inget annat beslut finns och processen, i detta skede, är inte slutförd.
Finns det någon tidsplan för detta?
– Jag vill inte lova något exakt. Vi har sagt att åtgärderna nu gäller i sommar, vi kommer att arbeta hårt med rekrytering. Jag vill tydligt påpeka att hälsocentralen kommer att ha ett kvalitativt mottagande även fortsättningsvis. Här finns otroligt kompetent personal.
Hur ska ni lösa obs-platserna när Jokkmokk pausas?
– Vi kommer att bibehålla det totala antalet platser vi har, men utöka på vissa orter under en kortare period. Det finns olika möjligheter i Pajala, Överkalix, Övertorneå, Haparanda och Arvidsjaur.
Finns det arbetsmiljöproblem i Jokkmokk?
– Vi undersöker vår arbetsmiljö kontinuerligt, så även i Jokkmokk. Men det är uppenbart att läget kan uppfattas pressat för våra medarbetare. Det underlättar inte med inhyrd personal och tuff rekryteringssituation.