Henrik Söderström, HR-direktör, berättar att sommarplaneringen och rekryteringen av vikarier pågår för fullt. Medarbetarna har en lagstadgad rätt till fyra veckors sammanhängande semester.

– Sommarplaneringen är jätteviktig för oss för att våra egna medarbetare ska få sin välbehövliga semester. 

Just nu har regionen 450 ansökningar om sommarjobb.

– Det ser bra ut men vi hoppas självklart få in fler.

Annonsering efter vikarier har skett i många kanaler.

– Det är mycket på sociala medier men även direktreklam och traditionell annonsering, vi har deltagit på mässor och event både i Sverige och utomlands och har en riktad rekrytering till sjuksköterskestudenter på LTU.

För tredje året driver regionen kampanjen "Sveriges bästa sommarjobb" som i år är inriktad på att få sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor och barnmorskor till Malmfälten, Pajala och Jokkmokk, där behoven är som störst. Regionen skickar personliga brev till sjuksköterskor i södra Sverige.

– Vi erbjuder resa och boende både för den anställda och dennes familj, om man jobbar hos oss i minst tre veckor.

Det är ett tillägg till den vanliga sommarrekryteringen och riktar sig till dem som bor i andra delar av Sverige och vill och uppleva Norrbotten.

Liksom ifjol finns möjligheten att "sälja" semestern. Varje semestervecka som flyttas från sommaren till övriga året ger 25 000 kronor. Det sker genom en överenskommelse mellan chef och medarbetare.

– Denna lösning ska bara användas när det finns behov i verksamheten och alla andra insatser, som vikarietillsättning, samplanering av verksamheten eller omfördelning av arbetsuppgifter, är prövade, säger Henrik Söderström.

Han kan inte svara på hur många som kommer att få sälja semestern och betonar att det i så fall sker på frivillig grund och som ett sistahandsalternativ.

Utöver det finns under juni till augusti möjlighet att erbjuda ersättning för extrapass – vardagar 1 800 kronor extra per pass, nätter och helger 2 500 kronor. 

– Men det är samma där, att man ska prova allt annat först.

 Känner du att ni har bättre utgångsläge i år än förra sommaren?

– Även om det om det var tufft förra sommaren lyckades vi generellt med sommarbemanningen och kämpar för att det ska bli så i år också. Precis som tidigare år drar vi under sommaren ner på den planerade vården, för att kunna upprätthålla en trygg och säker vård för det som måste utföras.