Bland andra tjänster som lokalvårdare på Sunderby sjukhus är varslade.
– Sedan omställningen inleddes har vi minskat många befattningar inom administration med hjälp av naturliga avgångar. Annars hade vi behövt varsla 35 medarbetare ytterligare, säger han.
Enligt Westerberg är 10-15 av de 60 tjänster som varslas inom administration. Resten innefattar underhåll och service vid vårdenheter, exempelvis lokalvårdare och matpersonal.
Kan det uppfattas svagt av regionen att de som sägs upp mestadels tillhör andra yrkesgrupper än administratörer?
– Som jag säger, den delen är redan reglerad genom att personer har sagt upp sig eller gått i pension. De rörelser som vi sett där har vi inte sett i Kommunals yrkesgrupper. De är i stort sett oförändrade.
Totalt har Region Norrbotten dragit ned på över 300 tjänster sedan hösten 2019. Nu varslar man ytterligare 60.
Westerberg bedömer att regionen minskat med cirka 150 fast anställda inom yrkesgrupperna utanför Kommunal, exempelvis handläggare och ekonomiassistenter.
Kommunal befarar att vårdpersonal får utföra exempelvis städarbete. Kan det bli så?
– De som tagit fram det här förslaget har gjort bedömningen att resurserna är tillräckliga för uppdragen.
Facket säger att ingen nära verksamheten varit delaktig i förslaget?
– Det är olika resurser från verksamheterna som varit inblandade. Jag vet att chefer och andra kompetenser tagit fram underlaget.
Vad säger du om kritiken om att ingen riskbedömning är gjord?
– Utifrån arbetsmiljölagen har vi haft en dialog med facket om hur vi ska hantera processen. Vi ska göra en riskbedömning av arbetsmiljöfaktorer innan förändringarna träder i kraft.
Borde det inte göras innan ett varsel läggs?
– Omställningsperioden är sex månader. Jag tycker det är naturligt att riskbedömningen sker nu. Det är också så att de nyrekryterade cheferna har ett uppdrag att se över arbetssätt.
Sunderby sjukhus.
Kan ni ta tillbaka varsel om konsekvenserna ser ut att bli svåra?
– Om man utifrån ett arbetsmiljöperspektiv kommer fram till att det är skadligt, att folk riskerar att dö, kan man givetvis inte fullfölja. Men det normala är att man identifierar arbetsmiljörisker och sedan gör en åtgärdsplan.
Riskerar sjukhusen att bli smutsigare?
– Bedömningen är att det ska räcka med den personal som blir kvar.
Är det fler varsel att vänta?
– Inte utifrån det här uppdraget. Men det finns ju andra delar i rapporten om omställningsarbetet där man ska utreda outsourcing. Det är samma områden som berörs. Det kan få konsekvenser. Men det är en bit bort.