Ett av målen är att bidra till att minska andelen inhyrda konsulter, står det i ett pressmeddelande från regionen.
– Vi ser gärna att sjuksköterskor som tidigare jobbat som inhyrda väljer att söka sig till oss även om vi också öppnar för att ta in befintliga medarbetare, säger Suzanne Stigsdotter som är chef för Bemanningscentrum, BMC.
Inledningsvis är det grundutbildade sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor som rekryteras, men framöver kan det bli aktuellt med andra yrkesgrupper. Målet är att anställa tio medarbetare tills i juni.
– Därifrån planerar vi att växa successivt, säger Camilla Eriksson Sundberg, utvecklingsledare och projektledare för uppstarten av BMC.
– Kostnaderna för regionen ska jämföras med att ta in en sjuksköterska som inhyrd konsult. Det är dyrare eftersom hyrbolagen utöver lön till sina medarbetare tar ut en hög avgift för sina omkostnader.
Den som väljer att jobba inom BMC får räkna med att rotera sin arbetstid mellan olika avdelningar och på olika platser i länet. För övriga anställda som jobbar på olika orter kommer en rörlighetsersättning att betalas ut. Men de som ska jobba inom BMC får också ett så kallat flexibilitetstillägg utöver grundlön och dubblerad ersättning för obekväm arbetstid.
Bemanningscentrum ingår i division Funktion och kommer att stötta samtliga av regionens sjukhus och hälsocentraler som har behov.