Daniel Nilsson är ny HR-direktör vid Region Norrbotten. Han menar att uppföljningen av kontrollerna behöver förbättras.
Vi berättade den 20 april om de två överläkarna vid Sunderby sjukhus, som tillsammans tjänat en miljon kronor det senaste räkenskapsåret, genom att hyra ut sjukvårdstjänster i sina privata bolag vid sidan av sina anställningar i regionen.
Nu står det klart att regionen kände till företagen. Åtminstone de senaste tre åren – 2019, 2020 och 2021 – har regionen genomfört kontroller av alla anställda gentemot Bolagsverkets register. Kontrollerna har sammanlagt kostat 50 000 kronor.
Men trots att kontrollerna genomförts har inga åtgärder vidtagits mot läkarna som driver företag. Daniel Nilsson är HR-direktör vid Region Norrbotten. Han menar att det i grunden ligger ett ansvar hos den enskilde, att informera arbetsgivaren om bisysslor.
– Någonstans efter vägen har det helt enkelt brustit. Vi har gjort de här kontrollerna, men sedan har vi helt enkelt inte lyckats prioritera att kommunicera ut det i organisationen, säger Daniel Nilsson.
Den verksamhetschef som är ansvarig för enheten där läkarna jobbar, sade den 20 april att han inte kände till företagen.
"Kontrollen av bisysslor görs av regionen centralt och jämförs mot anmälda diarieförda bisysslor. Vårdverksamheterna gör ingen egen kontroll. Jag har inte fått informationen från regionadministrationen/HR om dessa två medarbetare i år", skriver verksamhetschefen i ett meddelande.
Daniel Nilsson ifrågasätter inte att informationen inte nått verksamhetschefen.
– Jag har ingen anledning att tro något annat. HR hade ett möte den 19 mars, då man gick igenom de här listorna. Men efter det har helt enkelt andra saker prioriterats, säger Nilsson.
Han menar att uppföljningen på kontrollerna behöver förbättras.
– Det finns förslag om att vi ska bli bättre på att fånga upp de här signalerna. Vi måste titta på vad det är som har hänt. Det är bra att det uppmärksammas, säger Daniel Nilsson.
Han vill också förtydliga att det finns många bisysslor som regionen inte har några åsikter om, till exempel roller i bostadsrättsföreningar och vägföreningar.
– Det är ett väldigt gediget arbete att gå igenom de här listorna, vi har 7 000 anställda i regionen. Nu blev det inte prioriterat att kommunicera ut det här vidare efter mötet den 19 mars, men vi jobbar med förbättringar på det, säger Nilsson.