Regionen hade endast en dryg vecka på sig att svara Arbetsmiljöverket och samtidigt lösa den pressade bemanningssituationen på akutmottagningen. Redan förra veckan såg situationen betydligt ljusare ut, då antalet olösta pass minskat från 1 000 till 10–15.
– I nuläget saknar vi ungefär en tredjedel av arbetsstyrkan, som är på semester eller föräldraledighet. Det är tufft och vi har fått till lösningar med vår egen personal som har tagit på sig extra pass, men vi har också lånat in personal från andra avdelningar på sjukhuset. Sen har vi någon inhyrning som kommit in lite tidigare, säger Mattias Morin.
I samband med Arbetsmiljöverkets inspektion den 9 juli fanns det sjuksköterskor som tagit på sig så mycket pass så att det hade 60-timmarsveckor.
– Vi har strukit lite pass för dem, så det är ingen som jobbar så tuffa veckor nu.
Arbetsmiljöverket efterfrågade också en prioriteringsordning över arbetet på akuten och Morin menar att arbetet på en akutmottagning i grunden har en ganska strikt prioritering, det är sjukast först som gäller.
– När det gäller det mera långsiktiga arbetet så hade vi påbörjat det, men pandemin har kommit emellan. Vi kommer att återuppta det till hösten, då vi även planerar att rekrytera ett tiotal.
Han har ännu inte hört så mycket från personalen, men han uppger att dialogen mellan personal och arbetsgivare är öppen.