Samtliga chefsförordnanden i Region Norrbottens administrativa del och i de så kallade chefsfunktionerna sades upp förra hösten. Kritiken var stor från både anställda och fackliga företrädare, främst gällande bristfällig information från regionledningen. I mars förlängdes chefsförordnandena fram till den 31 december. I dag är ovissheten stor i organisationen, en bild som bekräftas av ordförande för fackförbundet Ledarna i Norrbotten, Eva-Marie Fellermark.
– Jag har flertalet medlemmar som har hört av sig och frågat vad som ska hända. De är oroliga för att de inte har fått något besked. Vi har lyft detta till arbetsgivaren, om att de måste gå ut med information om den fortsatta processen.
En av de berörda cheferna säger till Norr Media att hon och flera med henne känner sig sjuka av oro över vad som ska hända framöver.
– Det är fruktansvärt att inte ens kunna informera sin personal om vad som ska hända. Vi hör ingenting, inte ens från facken. Om vi inte hade älskat våra jobb hade vi aldrig orkat fortsätta.
Bland cheferna finns flera som har många tjänsteår.
Enligt Eva-Marie Fellermark har informationen om var arbetsgivaren befinner sig i processen runt omställningen inte nått ut till chefer inom organisationen. En del av de berörda cheferna har blivit direkt inplacerade på tjänster, då det rör sig om samma roller som de har i dag. I andra fall pågår fortfarande rekryteringar.
Hon konstaterar att informationen mellan arbetsgivaren och de chefer som berörs av omställningen fortfarande är bristfällig.
– Den är inte tillräcklig. Vore den det, då skulle det inte komma så många frågor från medlemmar som det gör i dag. Men information i en så pass stor organisation är alltid jättesvår att hantera.
Daniel Nilsson är HR-direktör inom Region Norrbotten. Han är medveten om att anställda sitter med chefsavtal som snart går ut, men kan inte säga när de alla berörda kan få besked.
– Vi är inte färdiga med alla chefstillsättningar men vi jobbar väldigt intensivt med den frågan. Vi har haft ute annonser för att ge folk en chans att söka tjänster där vi bedömt att det behövs. Vi sitter och intervjuar nu och kommer att jobba väldigt skyndsamt för att få färdigt det här.
När det gäller kritiken om bristande information säger Daniel Nilsson att information alltid är svårt.
– Det går alltid att vara bättre och tydligare.