Nytt avtal i hamn
Nu är striden över om helgtilläggen.Tillägget slopas och ersätts av två nya avtal om lägre arbetstid och högre månadslön.
Avtalet om helgtillägg sades upp den 1 oktober och de nya avtalen kommer att gälla från den 1 januari 2010.
Håkan Dahlqvist, chef för personalenheten på socialförvaltningen, uppger att kommunens kostnad för helgtilläggen är 17 miljoner kronor per år. Ett "värsta scenario för kommunen" enligt honom är att man går plus minus noll i det nya avtalet.
- Men vi hoppas kunna spara fem till sex miljoner på det nya avtalet beroende på återbesättningen av arbetstidsförkortningar.
Håkan Dahlqvist uppger att man inte är "riktigt nöjd från arbetsgivarsidan".
- Lösningen blev dyrare än vi hade förväntat oss. Men vi tycker ändå att vi har haft en bra förhandling. Våra förväntningar kanske var för stora, säger han.
Fått ge och ta
Från socialförvaltningens sida hade man hoppats att avtalet om helgtillägg hade kunnat sägas upp utan att få till ett nytt avtal för att kunnat spara pengar.
- I förhandlingen har vi fått ge och ta.
Men kommunen går inte lottlös ur avtalet.
- Vi har lyckats frigöra resurser till kompetensutveckling. Vi har vunnit en del andra fördelar, säger han och ger exempel som enhetliga arbetstidsmått och avsatta medel på tre miljoner kronor per år under tre år för kompetensutveckling, säger han.
Vad kommer det nya avtalet att innebära för era anställda inom vård och omsorg?
- Det som vi ser som en styrka är att man nu inom vård och omsorg får ett och samma veckoarbetstidsmått. Alla ligger på 37 timmar efter det här. Det ser jag som en fördel.
Kommunals ombudsman i Norrbotten, Gunnel Jänkänpää, säger att hon "vet att medlemmarna inte är nöjda" med de nya avtalen.
- Jämfört med noll kronor är inte det här så dåligt. Men vi kom inte längre. Vi står ju för uppgörelsen. Det är inte precis med någon glädje man skriver på det här men vi ser ju samtidigt fördelarna i det. Det är mycket länge sedan som vi har kunnat teckna lokala kollektivavtal om en arbetstidsförkortning. Det är mer än 15 år sedan, säger hon.
Fakta
De nya kollektivavtalen innebär i korthet att:
4 De kommunalanställda som arbetar inom vård och omsorg med 38,5 timmars arbetsvecka går ner till 37 timmar/vecka med samma lön från den 1 januari 2010.
4 anställda med 37 respektive 36,33 timmarsvecka får höjd månadslön. Höjningen, som är individuell, är30 procent av det tidigare extra lönetillägget och grundar sig på hur de anställda arbetat och hur mycket de tjänat ihop under det gångna året.
Källa: Luleå kommun
4 De kommunalanställda som arbetar inom vård och omsorg med 38,5 timmars arbetsvecka går ner till 37 timmar/vecka med samma lön från den 1 januari 2010.
4 anställda med 37 respektive 36,33 timmarsvecka får höjd månadslön. Höjningen, som är individuell, är30 procent av det tidigare extra lönetillägget och grundar sig på hur de anställda arbetat och hur mycket de tjänat ihop under det gångna året.
Källa: Luleå kommun
Så jobbar vi med nyheter