Stormen kring regiondirektör Anna-Stina Nordmark Nilsson tilltar. Vid sidan av läkarföreningens besked om avsaknad av förtroende för regiondirektören, som förövrigt hade ett möte med läkarföreningen under måndagen som inte ledde någon vart, har nu läkarna vid Sunderby sjukhus startat en namninsamling med krav på Anna-Stina Nordmark Nilssons avgång. På ett och ett halvt skift har 176 läkare skrivit på.
– Det är en pågående katastrof. Den här sommaren är på riktigt en katastrof. Vi klarar inte av vårat grundläggande uppdrag vilket är att ta hand om norrbottningarna som behöver sjukvård, säger Jonatan Palmgren, specialistläkare vid sjukhuset.
Tillsammans med läkarkollegorna Linda Kenttä Finnberg och Jonas Millgård, vill han berätta om en verklighet som ingen av dem trodde var möjlig.
En alltför toppstyrd ledning som lett till dåliga löner och arbetsvillkor har gjort att regionen måste betala för att skicka cancersjuka patienter söder ut, eller utomlands för att opereras istället för att använda pengarna till att betala konkurrenskraftiga löner.
– Det handlar om att se dem här människorna i ögonen och ge besked som vi inte kan stå för. Vi kan inte göra det längre, säger Jonatan Palmgren och menar att det inte handlar om egennytta.
Enligt Linda Kenttä Finnberg skickas folk hem gråtandes, som skulle behöva läggas in och patienter med hjärtinfarkt och lunginflammation ligger på akuten i flera dygn på grund av platsbrist.
Nu måste patienter flygas iväg för att få vård som de hade kunnat få här och Jonas Millgård, överläkare, tycker det är okänsligt av regionledningen att framställa det som en bra lösning.
– Att skicka iväg svårt sjuka cancersjuka människor, långt hemifrån och sitt sociala stöd, är vedervärdigt. Det är fruktansvärt. Det är inte bara operationsteknik det handlar om, det handlar om människor, säger han.
Tillsammans har de som tar hand om patienterna tusentalsår av utbildning, yrkeskunnande och erfarenhet som de alltså inte får chansen att omsätta till hjälp för länets medborgare.
– Ledarskapet måste bygga på omsorg, lyhördhet, tillit och respekt för medarbetarnas kunskap och erfarenhet. Man är beredd att offra allt det där för att hålla nere lönerna och ha stränga arbetsscheman. På pappret ser det väldigt effektivt ut men i verkligheten faller personal bort en efter en. Det är absurt.