IF Metall stämmer LKAB efter att en anställd uppges ha hotat en annan man på fritiden och sedermera avskedades. Den anställde förnekar hot.
– Vi lever i ett rättssamhälle. Men här har arbetsgivaren gjort sig både till åklagare och domare och bestämt att man gjort fel, säger Davidovic.
– Om jag kör för fort, kan arbetsgivaren avskeda mig? Vart går gränsen att arbetsgivaren kan vidta påföljer som inte domstolen skulle kunna göra.
Han menar att händelsen utspelade sig efter arbetstid, men påpekar samtidigt att det inte på något sätt är okej att hota någon annan – även om det skulle skett efter arbetstid eller efter att ha druckit alkohol.
– Om personen skulle känt sig hotad, skulle den då följt med på en efterfest eller skulle man gått hem och tyckt det var obehagligt?
– Den andra frågan är att det har hänt på stan och inte på arbetsplatsen.
Han säger att det är ovanligt att en anställd blir avskedad efter en händelse som ska ha inträffat på fritiden.
– Jag vet inte om vi har något fall, det närmaste är att man börjat slåss på parkeringen på väg in eller ut till jobbet. Arbetsgivaren har inte rätt att leda och fördela arbetet på puben.
Mannen har också blivit av med sin intjänade gruvpension som beräknas vara 1,5 miljoner kronor.
– Gruvpensionen förbättrar anställdas pension men villkoret är att du ska kvarstå i anställning när du fyllt 60 år.
Den vanliga pensionen, GLP, berörs inte.