Det är den senaste tidens intensiva debatt kring sexuella trakasserier och förtryck under bland annat #me too och andra liknande upprop som har fått Anna-Stina Nordmark att fatta beslutet. Från och med nu ska alla leverantörer och entreprenörer som upphandlas för att utföra arbeten eller leverera varor och tjänster till Lulebo kunna bevisa med dokumentation att de aktivt arbetar för att motverka sexuella trakasserier och förtryck inom sina företag. Det ska finnas inskrivet under de sociala kraven, där bland annat kraven på att följa deklarationer om mänskliga rättigheter. arbetsrätt och miljöhänsyn finns, när Lulebo gör upphandlingar. Självklart och naturligt, anser Anna-Stina Nordmark Nilsson.
– Vi som företag vill göra sunda affärer och det gör vi om vi även har sunda leverantörer. För mig var det mycket enkelt att fatta det här beslutet.
Anna-Stina Nordmark tror att andra företag, offentliga som privata, kommer att följa efter.
– Det är väsentligt att vi också markerar att det kan vara kostsamt för en leverantör att inte bedriva ett aktivt arbete mot sexuella trakasserier och förtryck.
Den leverantör eller entreprenör som inte lever upp till kravet riskerar att drabbas av ett vitesbelopp, som avgörs av upphandlingens storlek. Lulebo ska också kunna bryta ett avtal med en leverantör/entreprenör om det kommer fram att hyresgäster, underleverantörer eller andra har utsatts för sexuella trakasserier av leverantören/entreprenören i något sammanhang.