Personen arbetar inom Lulebo men vill vara anonym eftersom det är jobbigt att träda fram. Personen berättar att de diskuterade att ha en talesperson, men att det inte blev aktuellt.
– Vi vill göra ett statement. Sen vad man kan hoppas på det är något annat. Vi ville själva göra ett eget uttalande för en gångs skull. För personalen har inte mått bra. Det är andra gången på nästan ett år som vi fått ett chefsbyte.
Enligt den anställde står närmare 70 procent av de anställda bakom skrivelsen, med tillägget att alla inte har gått att få tag på under semestern. Imorgon ska personalen få delta på ett möte efter arbetstid. Där ska de få information om Lulebos framtida handlingsplan – vad som stundar framöver i bolaget.
– Helt plötsligt har de börjat informera av någon anledning. Det är väl bara gå dit att lyssna på vad de har att säga. Men vi har inte fått några svar. Och det är hemskt tråkigt att behöva läsa i media saker som påverkar ens tillvaro så mycket.
Den anställde reagerar på Yvonne Stålnackes svar på deras skrivelse.
– Vi fattar ju absolut vem som tillsätter och avsätter och vem som gör vad. Vi ville bara göra ett statement.
Enligt den anställde är frustrationen stor på grund av informationsbristen. När Sari Ekblom var vd kunde hon inte informera personalen om vad som skulle hända med bolaget, eftersom hon själv inte visste något. Uppgifterna har de fått genom media.
– Det är hemskt dåligt skött. Det är riktigt gräsligt och dåligt allting.